3.教育 = 社会に貢献できる「立派な人」の育成

社訓である、社会に貢献できる「立派な人」作りのために社内教育の制度は時流に見合う内容を絶えず追及。

求める人材像、評価項目と教育内容を関連付けて明示し、全社員がそれぞれの立場や能力に応じた教育を受けて、求められる成長が遂げられる体系作りを行なっています。

このほど IT・デジタルの技術と環境を活用し、教育動画コンテンツの拡充・共有していつでも学べる仕組みを導入。(Kyoshin Academyとして開校)

各々の就業スタイルに応じて効率的に学習機会を得ることができ、高い密度で各種スキル・知識の習得、吸収が可能な体制の整備を行なっています。

正しい成長と、それに応じた公正な評価がモチベーションの向上。働きがいとなり、職場の活気へと繋がっています。

社是である 『社会』 『社員』 『会社』 三位一体の利益創出ができる「立派な人」への成長が教育の目的です。

教育についてはコチラもご覧ください。

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Kyoshin’s SDGs

SDGs取組

株式会社共進ペイパー&パッケージは、2015年9月、国連本部で開催された「国連持続可能な開発サミット」において、193の加盟国による全会一致で採択された「持続可能な開発目標(SDGs)」を「パッケージで世の中のハピネスを生み出す」Visionに基づき、積極的に取り組んで参ります。