制度について

毎日短時間のチームミーティングを行い、チームメンバー持ち回りにて議事録作成を行います。
情報の共有だけでなく、文章力強化に役立てています。
毎月全社で表彰対象を選出し、表彰対象となったチームには報奨金が支給されます。

月に一度、全社員が提案書として業務改善などの提案書を提出します。
任意提出ではなく必須とすることですべての従業員が考える力を育んでいくことを目的としています。
毎月事業所別に推薦を受けた提案書については、表彰金が支給されます。
半期、皆提出で賞与での報奨金あり。
月間4件以上、年間100件以上の提出はより積極的に関わっていく視点を持っているとして、報奨金もあり。

従業員の読書意識向上を目的とした制度で、総数500冊を超える蔵書がいつでも貸し出し可能な制度です。

長時間労働抑制のため、残業をする場合も原則19時を退社時間と定めています。
管理職も含め19時以降に残業をする場合は担当役員の承認を必要とし、
メリハリをつけた働き方を推進する、ワークライフバランスの実現のための制度です。

年に一度の健康診断は、受けやすいように工場一斉受診の機会があります。

年に一度のストレスチェックで、メンタル面の不調に気づける機会があります。
希望があれば医師の面談が可能です。

年に一度の満足度調査を行い、より良い仕事環境をつくるための継続定点観測を行っています。

出産予定日の6週間前から取得できる産前休暇と、産後の翌日から8週間の産後休暇です。

産後休暇明けから1歳に達するまでの間、育児のためのお休みを取ることができる制度です。
保育園がいっぱいで子供を預けられない場合は1歳6ヶ月まで延長可能。
1歳6ヶ月でも預けられない場合は2歳まで延長可能です。

定時勤務を最短6時間とし、出社・退社時刻をフレキシブルにして勤務することができます。

年間で5日、子供の病気やケガなどで看護が必要なときに利用できる制度です。

対象家族ひとりにつきの、年5日まで1時間単位で利用可能な制度です。

対象家族ひとりにつきのべ93日まで、3回を上限として利用可能な制度です。

定時勤務を最短6時間とし、出社・退社時刻をフレキシブルにして勤務することができます。

育児・介護などにより出社が困難な場合、条件を満たせば在宅勤務が可能です。

年1回、インフルエンザ予防接種費用を会社が負担します。